Vous êtes dirigeant, RH, CHSCT et vous êtes à la recherche d’une plateforme digitale permettant d’évaluer la qualité de vie au travail. Dans la jungle du web vous trouverez uneoffre pléthorique en la matière. Nous vous proposons une sélection des plateformes digitales les plus en vogue, performante ou encore innovante… Bonne lecture et découverte !
Bloom
La plateforme digitale Bloom At Work est proposée par Happiness Project, efficace elle permet :
- De mesurer la qualité de vie au travail en temps réel.
- D’analyser (toujours en temps réel) les données et résultats.
- D’améliorer le bien-être au travail par des conseils et du coaching.
Une solution complète et performante dans son domaine « le digital ». Sa force est de faire évoluer les mentalités et pratiques dans le but d’améliorer l’épanouissement au travail.
TYPE : DIAGNOSTIC – ANALYSE – PRECONISATION
SES POINTS FORTS : Solution digitale
Bleexo
La plateforme digitale Bleexo est une suite d’outils pour développer l’engagement salarié :
- Enquêtes salariés.
- Analyse de l’engagement des salariés en temps réel.
- Des conseils de coaching en ligne pour les managers.
- Des outils de feedback pour booster la reconnaissance et la confiance.
Bleexo est un outil digital qui accompagne l’organisation toute l’année et en temps réel. Cet outil est assez complet et permet au service RH et CHSCT de mettre en place des actions face aux différents indicateurs relevés depuis la plateforme.
TYPE : DIAGNOSTIC – ANALYSE – CONSEILS
SES POINTS FORTS : Solution digitale complète et innovante.
Evow
La plateforme digitale EVOW est proposée par VALEOWORK, puissante elle permet :
- D’évaluer l’entreprise ou l’organisation dans son ensemble.
- D’analyser en temps réel les données et les résultats.
- D’éditer un plan de préconisation.
- De communiquer et de s’exprimer via la plateforme collaborative.
Au-delà de cette plateforme digitale, la force de la startup VALEOWORK est de proposer une solution globale avec des interventions d’accompagnements au changement, formation, consulting, coaching professionnel, sensibilisation et intervention d’une association spécialisée dans le retour et le maintien dans l’emploi après une maladie chronique ( burnout, ALD, etc.).
TYPE : DIAGNOSTIC – ANALYSE – PLAN INTERVENTIONS – INTERVENTION
SES POINTS FORTS : Société en ESS, solution globale, digitale, innovante et interventions réelles de tous niveaux.
Moodwork
La plateforme digitale Moodwork est proposée par Moodwalk, elle permet :
- D’évaluer la QVT de manière individuelle, depuis une application mobile.
- D’analyser et conseiller par un autodiagnosticsur sa propre qualité de vie au travail.
- Gérer son stress
- Développer sa communication
- Améliorer son sommeil
- Ressentir plus d’émotions positives
- L’investissement au travail
- D’échanger par Chat avec des professionnels.
Cette plateforme digitale a été développée par des chercheurs et psychologues du travail pour des diagnostics performants sur la qualité de vie au travail.
TYPE : DIAGNOSTIC – ANALYSE – PRECONISATION – INTERVENTION
SES POINTS FORTS : Solution globale, digitale et interventions.
Supermood
La plateforme digital RH – Supermood est proposée par Sentimy, elle permet :
- L’utilisation d’un outil d’évaluation comprenant 150 questions, au choix.
- L’utilisation d’un outil d’évaluation de l’engagement.
Des outils simples, ludiques et un algorithme puissant utilisable dans 18 langues. De très nombreuses fonctionnalités :
- Questions personnalisées
- Sondages ultra-rapide
- Alertes automatiques
- Listes de diffusion
- Ballon de l’engagement
- Rapport mensuel…
Cette plateforme digitale base sa stratégie sur une pléthore d’outils tous plus utiles les uns que les autres. Ils proposent des préconisations qui permettent ensuite à l’entreprise de mettre en place des actions d’interventions.
TYPE : DIAGNOSTIC – ANALYSE – PRECONISATION
SES POINTS FORTS : Solution digitale performante.
Our Company
La plateforme digitale mobile OurCo, elle permet :
- Dialoguer et communiquer en interne.
- Participer à un mini sondage bien-être au travail.
- Participer aux sondages de l’organisation.
L’initiative de départ est de faire bouger l’entreprise par les salariés en leur donnant la parole au travers d’une application mobile. Elle permet de faire remonter toutes les informations, stress, fatigue, bien être…
TYPE : DIAGNOSTIC – ANALYSE – PRECONISATION
SES POINTS FORTS : Solution innovante, digitale.
Conclusion
Il existe de nombreuses solutions, libre à vous de choisir celle qui correspond au mieux aux attentes et objectifs de l’entreprise. Les solutions digitales sont de plus en plus sollicitées et plébiscités par les salariés et services RH qui voient peu à peu l’entreprise adopter une nouvelle dynamique positive. Il est important aussi de prendre en compte le fait qu’une solution digitale ou numérique ne suffit pas. Face à la maladie ou à la souffrance des aidants… l’entreprise ne peut faire l’économie d’une intervention humaine.
