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Bilan de compétences santé et travail

(Mise à jour faite le 04-12-2021 15:00:00)

Révélez vos talents, faites la différence

VALEOWORK expert dans le domaine de l’accompagnement au changement vous propose des bilans de compétences personnalisés par une méthode confirmée, qualifiée, assertive.

(information mise à jour le 10/10/2021)

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet d’établir un bilan professionnel et humain d’un salarié ou d’un demandeur d’emploi dans le but de cerner les potentialités d’évolution, d’identifier des projets de formation, des projets professionnels et de clarifier un plan de carrière.

Les pré requis

Cette formation s’adresse à toute personne, aucun pré-requis n’est nécessaire.

Accessibilité aux personnes handicapés

Nous respectons la loi « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005, dite loi handicap. Pour plus de renseignement sur le sujet vous pouvez nous joindre par email : handicap(at)valeowork.fr, monsieur Grotti Christophe répondra à toutes vos questions.

Nous étudions toutes les demandes de bilan de compétences pour des candidats en situation de handicap.

Les solutions sont proposées au cas par cas en prenant en compte les contraintes de l’action de bilan de compétences avec le candidat et en concertation avec les organismes spécifiques (AGEFIPH et organisme financeur).

Dans la mesure des possibilités, des solutions peuvent être mises en place par l’adaptation.

Toute solution définitivement proposée fait l’objet d’un contrat d’engagement du candidat et de notre organisme de formation.

Adresses et contacts PSH
Guide handicap et formation
Plaquette Agefiph

MonParcoursHandicap.gouv.fr : Mon Parcours Handicap vous informe et vous accompagne dans votre quotidien.

Nos intervenants

Les coachs qui interviennent pour VALEOWORK doivent

  • Etre Certifiés coach individuel et collectif
  • Etre supervisé en externe et nous fournir une attestation de suivi
  • Avoir un espace thérapeutique
  • Suivre la réunion pédagogique de VALEOWORK qui a lieu une fois par mois

Programme pédagogique

Phase d’entretien Préliminaire

Objectif général
  • rencontrer le coach qui accompagne durant toute la durée de votre bilan de compétences,
  • s’informer sur nos différents formats de bilan (format, modalités, coût…),
  • définir et analyser la nature des vos besoins.
  • informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Les outils
  • La plaquette Valeowork,
  • grille de recueil des besoins et analyse partagée.
La durée
  • 1 heure

Phase d’investigation

Atelier 1
Objectifs
  • Définition d’un objectif clair et atteignable.
  • Avoir une meilleure connaissance de son mécanisme comportemental professionnellement et personnellement.
  • Identification de son parcours de vie.
Les outils
  • Test.
  • Exercices créatifs.
La durée
  • 2 heures 15 minutes
Atelier 2
Objectif Vous serez capable d’identifier votre parcours professionnel et personnel et de valoriser ses réalisations
Les outils Test, exercices, questionnements
La durée
  • 2 heures 15 minutes
Atelier 3
Objectif Vous serez capable d’avoir une meilleure connaissance de votre personnalité, de vos forces et atouts.
Les outils Test, apports, exercices de représentation, questionnements
La durée
  • 2 heures 15 minutes
Atelier 4
Objectif Vous serez capable de renforcer votre motivation, d’identifier de ce qui a du « sens » personnellement et professionnellement.
Les outils Exercices, questionnements, jeux.
La durée
  • 2 heures 15 minutes
Atelier 5
Objectif Vous serez capable d’identifier vos besoins et vos valeurs, comme levier de motivation.
Les outils Exercices, questionnements.
La durée
  • 2 heures 15 minutes
Atelier 6
Objectifs Vous serez capable de déterminer vos points forts, vos compétences. Renforcer la confiance en soi. Vous serez capable d’identifier un intérêt professionnel pour vous offrir de nouvelles perspectives de carrière.
Les outils Exercices, questionnements, apport.
La durée
  • 2 heures 15 minutes
Atelier 7
Objectifs A l’issue de l’atelier le stagiaire sera capable valider son projet personnel et professionnel
  • Mener des enquêtes métiers.
  • Projeter un retour à l’emploi.
  • Mener des enquêtes formation.
Les outils Exercices, questionnements, apport.
La durée
  • 2 heures 15 minutes

Phase de conclusion

Objectif Vous serez capable d’expliquer les principales étapes de mise en œuvre de votre projet professionnel et personnel.
Les outils Restitution d’un document de synthèse personnalisé et co-rédigé, formalisation du plan d’action.
La durée
  • 1 heures 15 minutes

Phase de suivi à 6 mois

Objectif Vous permettra de faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel, recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.
Les outils questionnements.
La durée
  • 2 heures

Quels objectifs ?

  • Déterminer les potentiels d’évolutions.
  • Identifier la nécessité de se former et/ou d’être coaché.
  • Clarifier sa carrière professionnelle.
  • Envisager une reconversion professionnelle.
  • Anticiper une évolution de carrière.
  • Envisager une mobilité interne.
  • Faire un point sur son parcours professionnel.
  • Révéler ses compétences, atouts et qualités personnelles et professionnelles.
  • Redéfinir ses priorités au travail.
  • Identifier un projet clair et réaliste.
  • Retrouver sa motivation et son investissement.
  • Concrétiser ses capacités personnelles et comportementales.
  • Prendre conscience de nouvelles compétences.
  • Reconnaitre ses valeurs, son éthique.
  • Identifier son positionnement et se repositionner.
  • Mieux savoir qui l’on est et ce que l’on souhaite entreprendre.
  • Renforcer sa confiance et estime de soi.
  • Trouver un équilibre de vie professionnelle et personnelle

Pour qui ?

Les salariés du secteur public ou privé. la demande d’un de bilan de compétences peut être initiée par l’entreprise auprès du salarié ou par le salarié lui-même.

Les personnes en arrêt de travail (Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) un salarié peut suivre une formation financée par l’employeur sur accord de son médecin).

Dans une démarche personnelle. (Retraite, retour et maintien dans l’emploi, RQTH, spécifique cadre...).

Comment ?

Le bilan de compétences de VALEOWORK se divise en 3 phases :

La phase préliminaire pour définir les objectifs et indicateurs de réussite du bilan.

La phase d’investigation pour identifier, analyser le potentiel professionnel.

La phase de conclusion pour identifier les axes de développement et de ressources et prévoir les étapes du plan d’action.

Modalités d’évaluation

  • Avant la formation : évaluation des besoins sous forme d’un entretien préliminaire individuel.
  • Pendant la formation : questionnaire « suivi et trajectoire ».
  • En fin de formation : évaluation de satisfaction « à chaud ».
  • Après la formation : questionnaire de suivi à 4 mois.

Nos outils

  • Vous disposerez d'un espace sécurisé pour accéder à toutes les informations utiles pour le bon déroulement de votre bilan de compétences, dates de RDV, exercices, tests, questionnaires, réclamations...
  • Grille d’analyse des besoins (RPBDC).
  • Différents tests : grilles d’analyse des compétences. méthode d’orientation professionnelle, test de personnalité et connaissance de soi
  • Plan d’action (Valeowork).

Méthodes mobilisées

Méthodes pédagogiques :

  • Méthodes expositives
  • Méthodes participatives
  • Méthodes actives ou découverte
  • Méthodes interrogatives
  • Jeux
  • Exercices
  • Apports

Le bilan de compétences
Co-Résilience

Bilan de compétences Co-Résilience pour une reconstruction personnelle vers une dynamique professionnelle.

Ce bilan de compétences s’adresse spécifiquement aux personnes :

  • En arrêt de travail
  • Ayant une problématique de santé
  • Ayant une fatigue professionnelle
  • Ayant un handicap

Pour faciliter le retour et le maintien dans son emploi, nos experts «santé et emploi » ont mis au point « Co-Résilience » un processus d’accompagnement au bilan de compétences.

*testé sur plus de 100 personnes et faisant l’objet d’une recherche scientifique menée par les coachs de Valéowork, ICM, Malakoff Humanis).

Ce que vous y trouverez en plus ?

  • Reconstruire une identité
  • Retrouver l’envie
  • Identification des priorités
  • Identifier les leviers et les freins liés à sa santé
  • Identifier un nouveau projet professionnel interne ou externe
  • Prendre conscience de son comportement et de son ouverture
  • Etre ok/pas ok avec son retour à l’emploi
  • Trouver l’équilibre entre savoir, savoir être, savoir faire et savoir devenir
  • Trouver l’équilibre de vie physique, sociale, mentale, économique et médicale

process

  • Le bilan de compétences s'effectue en présentiel et peut aussi se dérouler à distance.
  • Le délais d'accès est en fonction de l'accord de prise en charge.

Accessibilité aux personnes handicapés

  • Nous respectons la loi « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005, dite loi handicap. Pour plus de renseignement sur le sujet vous pouvez nous joindre par email : handicap(at)valeowork.fr, monsieur Grotti Christophe répondra à toutes vos questions.

Le déroulement

processus-bilan-de-competences-co-resilience

Offre spéciale : l'entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan de compétences est offert.

Durée et horaires du bilan de compétences

  • Durée totale en heures : 24heures
  • 18h d’entretien en face à face, de 3 à 4 mois
  • 6h de travail personnel tutorés

Délai d’accès

Entre 7 et 10 jours pour un financement par le CPF et plus selon l’accord de prise en charge (OPCO, Pôle emploi, MDPH).

Tarif

Le bilan de compétences CO-RESILIENCE en collectif ou individuel est de 2100 HT ( « TVA non applicable, article 293 B du CGI » )

Financement

financement-qualiopi
financement-cpf
financement-agefiph
financement-datadoc

Valeowork vous accompagne dans vos démarche de recherche de financement. Notre réseau et nos connaissances nous permettent de vous offrir différentes possibilités de financement. Nous nous adaptons au cas par cas.

Quelques chiffres

27
Stagiaires
100 %
Taux d'accomplissement
95 %
Taux de satisfaction

Ressources

    Vous êtes intéressé ? Contactez-nous




    Vous souhaitez améliorer la santé de votre entreprise, d'un manager ou d'un salarié, n'hésitez pas à nous contacter !

    Contactez-nous au 07 86 47 20 61

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