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Bilan de compétences santé et travail

Révélez vos talents, faites la différence

VALEOWORK expert dans le domaine de l’accompagnement au changement vous propose des bilans de compétences personnalisés par une méthode confirmée, qualifiée, assertive.

(information mise à jour le 10/10/2021)

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet d’établir un bilan professionnel et humain d’un salarié ou d’un demandeur d’emploi dans le but de cerner les potentialités d’évolution, d’identifier des projets de formation, des projets professionnels et de clarifier un plan de carrière.

Les pré requis

Cette formation s’adresse à toute personne, aucun pré-requis n’est nécessaire.

Programme pédagogique

Quels objectifs ?

  • Déterminer les potentiels d’évolutions.
  • Identifier la nécessité de se former et/ou d’être coaché.
  • Clarifier sa carrière professionnelle.
  • Envisager une reconversion professionnelle.
  • Anticiper une évolution de carrière.
  • Envisager une mobilité interne.
  • Faire un point sur son parcours professionnel.
  • Révéler ses compétences, atouts et qualités personnelles et professionnelles.
  • Redéfinir ses priorités au travail.
  • Identifier un projet clair et réaliste.
  • Retrouver sa motivation et son investissement.
  • Concrétiser ses capacités personnelles et comportementales.
  • Prendre conscience de nouvelles compétences.
  • Reconnaitre ses valeurs, son éthique.
  • Identifier son positionnement et se repositionner.
  • Mieux savoir qui l’on est et ce que l’on souhaite entreprendre.
  • Renforcer sa confiance et estime de soi.
  • Trouver un équilibre de vie professionnelle et personnelle

Pour qui ?

Les salariés du secteur public ou privé. la demande d’un de bilan de compétences peut être initiée par l’entreprise auprès du salarié ou par le salarié lui-même.

Les personnes en arrêt de travail (Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) un salarié peut suivre une formation financée par l’employeur sur accord de son médecin).

Dans une démarche personnelle. (Retraite, retour et maintien dans l’emploi, RQTH, spécifique cadre...).

Comment ?

Le bilan de compétences de VALEOWORK se divise en 3 phases :

La phase préliminaire pour définir les objectifs et indicateurs de réussite du bilan.

La phase d’investigation pour identifier, analyser le potentiel professionnel.

La phase de conclusion pour identifier les axes de développement et de ressources et prévoir les étapes du plan d’action.

Nos outils

  • Vous disposerez d'un espace sécurisé pour accéder à toutes les informations utiles pour le bon déroulement de votre bilan de compétences, dates de RDV, exercices, tests, questionnaires, réclamations...
  • Grille d’analyse des besoins (RPBDC).
  • Différents tests : grilles d’analyse des compétences. méthode d’orientation professionnelle, test de personnalité et connaissance de soi
  • Plan d’action (Valeowork).

Le bilan de compétences
Co-Résilience

Bilan de compétences Co-Résilience pour une reconstruction personnelle vers une dynamique professionnelle.

Ce bilan de compétences s’adresse spécifiquement aux personnes :

  • En arrêt de travail
  • Ayant une problématique de santé
  • Ayant une fatigue professionnelle
  • Ayant un handicap

Pour faciliter le retour et le maintien dans son emploi, nos experts «santé et emploi » ont mis au point « Co-Résilience » un processus d’accompagnement au bilan de compétences.

*testé sur plus de 100 personnes et faisant l’objet d’une recherche scientifique menée par les coachs de Valéowork, ICM, Malakoff Humanis).

Ce que vous y trouverez en plus ?

  • Reconstruire une identité
  • Retrouver l’envie
  • Identification des priorités
  • Identifier les leviers et les freins liés à sa santé
  • Identifier un nouveau projet professionnel interne ou externe
  • Prendre conscience de son comportement et de son ouverture
  • Etre ok/pas ok avec son retour à l’emploi
  • Trouver l’équilibre entre savoir, savoir être, savoir faire et savoir devenir
  • Trouver l’équilibre de vie physique, sociale, mentale, économique et médicale

process-co-resilience

  • Le bilan de compétences s'effectue en présentiel et peut aussi se dérouler à distance.
  • Le délais d'accès est en fonction de l'accord de prise en charge.

Accessibilité aux personnes handicapés

  • Nous respectons la loi « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005, dite loi handicap. Pour plus de renseignement sur le sujet vous pouvez nous joindre par email : handicap(at)valeowork.fr, monsieur Grotti Christophe répondra à toute vos questions.

Le déroulement

processus-bilan-de-competences-co-resilience

  • Offre spéciale : l'entretien de suivi 4 mois après la fin du bilan de compétences est offert.

Quels sont les modalités d’évaluation ?

  • Avant la formation : évaluation des besoins sous forme d’un entretien préliminaire individuel.
  • Pendant la formation : questionnaire « suivi et trajectoire ».
  • En fin de formation : évaluation de satisfaction « à chaud ».
  • Après la formation : questionnaire de suivi à 4 mois

Tarif

  • Le bilan de compétences CO-RESILIENCE est de 2100 HT ( « TVA non applicable, article 293 B du CGI » )

Financement

agrements

Ressource

    Vous êtes intéressé ? Contactez-nous




    Vous souhaitez améliorer la santé de votre entreprise, d'un manager ou d'un salarié, n'hésitez pas à nous contacter !

    Contactez-nous au 07 86 47 20 61

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