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EVOW

Présentation plateforme digitale EVOW

La plate-forme digitale EVOW est le fruit d’une alliance d’experts en ingénierie informatique et de professionnels dans l’accompagnement de l’entreprise. La plateforme digital performante rapide et intuitive EVOW est née de 10 années d’accompagnement dans le domaine de la santé du capital humain des entreprises.

Nous mettons à votre disposition notre plate-forme digitale EVOW permettant d'établir un diagnostic professionnel et précis sur l'état de santé de votre entreprise. L'évaluation de la plate-forme Evow est entièrement anonyme, garantissant des résultats fiables. Cette plate-forme est intuitive, dynamique et ergonomique. Nous garantissons la confidentialité des salariés.

Evaluation

Ce diagnostic permet de mettre en évidence des indicateurs pertinents :

Organisation du travail

Identifier les problématiques liées à l'organisation du travail, le management...

Arrêts de travail

Arrêt de travail pour raison fatigue professionnelle, Salarié au travail alors qu’il devrait entre en maladie.

Santé et travail

Identifier le nombre de personne en situation de fragilité, maladie chronique, aidant...

Qualité de vie au travail

Identifier les RPS et la QVT, de mettre en valeur la qualité des actions positives menées sur le bien être au travail.
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Analyse

Nous analysons et menons une expertise liée aux résultats recueillis par la plate-forme EVOW. Ces analyses permettent identifier les causes des arrêts maladies

La plateforme permet de s’interroger sur :

  • Les conditions de travail
  • Le climat social dans son ensemble
  • L’Individu dans ses caractéristiques sociodémographiques
  • L’Individu dans ses pratiques privées
  • L’Individu dans son profil psychologique

Les domaines ou les thèmes interrogés sont :

L’environnement personnel

  • L’état de santé (l’état physique, les handicaps et les maladies chroniques,…)
  • L’hygiène de vie (la nutrition, l’activité physique, le sommeil, le suivi de santé…)
  • Le contexte social (la charge de vie, l’isolement, le manque de confiance en l’avenir, l’état psychologique…).
  • Le Bien- être.

L’environnement professionnel

  • Problème au travail (pénibilité physique, contraintes, environnement de travail, pénibilité industrielle, risques routiers…)
  • Problème d’organisation (manque de clarté dans l’organisation, tensions au travail, déficit d’autonomie, pression psychologique, déficit de reconnaissance….).
  • Bien-être.

Intervention

Nous proposons un plan d'action avec différents axes d'interventions d'accompagnements liés aux résultats de notre expertise.

Nous menons des actions de prévention, de sensibilisation, de formation et d'accompagnement auprès de l'organisation, des dirigeants, des managers, des équipes et des salariés.

Les accompagnements de coaching professionnels individuels ou collectifs :

Les accompagnements de coaching professionnels individuels ou collectifs :

  • anticiper le retour à l'emploi après la maladie et l'accident,
  • reprise du travail après une absence (maladie, burnout, maternité…),
  • management,
  • changements liés aux innovations numériques,
  • conduite du changement,
  • communication,
  • autonomie,
  • croissance,
  • gestion du stress,
  • gestion des conflits,
  • motivation,
  • prise de décision,
  • vision de l'entreprise,
  • performance,

Ateliers de coaching collectifs sur les arrêts maladies.

Ceci afin de répondre aux problématiques d'absentéisme, et de présentéisme ainsi que d'améliorer la performance de votre capital humain.

D'autres axes d'interventions pourront être menés par VALEOWORK à la demande de l'entreprise.

Suivi

Nous proposons un suivi et un bilan sur une durée déterminée, dans le but d'atteindre les objectifs.

Notre approche systémique permet d'avoir une vision globale sur les résultats et les actions menées par VALEOWORK.

Proche de vous

Nous proposons un suivi et un bilan sur une durée déterminée, dans le but d'atteindre les objectifs.

Notre approche systémique permet d'avoir une vision globale sur les résultats et les actions menées par VALEOWORK.

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