Remédier à l’absentéisme et au présentéisme
L’entreprise est confrontĂ©e aux problĂ©matiques de l’absentĂ©isme (dont + de 60% sont liĂ©es Ă la maladie) et de prĂ©sentĂ©isme dont la consĂ©quence Ă un coĂ»t direct et indirect. 25 % des Français prĂ©sentent un dĂ©sengagement invisible dans leur entreprise. En France, en 2012, le taux …
Le burn out maladie professionnelle
Le Burnout est liĂ© Ă un surmenage et Ă un Ă©tat de fatigue physique, Ă©motionnel et psychologique. Le phĂ©nomène de burn-out n’est pas nouveau et il a Ă©tĂ© identifiĂ© depuis les annĂ©es 70. …
RĂ©ussir le retour et maintien dans l’emploi
(mise Ă jour le 30-03-2024) RĂ©ussir le retour et maintien dans l’emploi des personnes en situation de fragilitĂ© Depuis de nombreuses annĂ©es, la problĂ©matique du retour et du maintien dans l’emploi après un arrĂŞt de longue durĂ©e reprĂ©sente un enjeu sociĂ©tal. Que ce soit dans …
Investir dans l’humain
Une belle phrase qui pourtant en dit long sur sa singularitĂ©. En effet, un grand nombre d’entreprises sont encore Ă la marge et prĂ©fèrent rester sur un mode de management orientĂ© sur la production, sans vraiment tenir compte du plus important : « L’humain », …
Les meilleures plateformes digitales QVT – RH, CSE
Vous ĂŞtes dirigeant, RH, CHSCT et vous ĂŞtes Ă la recherche d’une plateforme digitale permettant d’évaluer la qualitĂ© de vie au travail. Dans la jungle du web vous trouverez uneoffre plĂ©thorique en la matière. Nous vous proposons une sĂ©lection des plateformes digitales les plus en …
Le capital humain au service de la santé de l’entreprise
Valoriser le capital humain au service de la santĂ© de l’entreprise Cette phrase est loin d’être dĂ©nuĂ©e de sens et de nombreuses enquĂŞtes effectuĂ©es en entreprise pour Ă©valuer le bien ĂŞtre des salariĂ©s ont montrĂ© que si les salariĂ©s sont bien traitĂ©s. L’entreprise peut aisĂ©ment …