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Santé et bien être dans l’entreprise

Santé et bien être dans l'entreprise

Mettre en place une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) intégrant la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) présente plusieurs avantages stratégiques :

Mise en place RSE

Amélioration de l’engagement et de la motivation des collaborateurs : Une politique RSE bien structurée, axée sur la QVCT, contribue à créer un environnement de travail sain, où les employés se sentent valorisés et soutenus. Cela renforce leur sentiment d’appartenance, diminue le turnover, et accroît leur motivation, facteurs clés pour une meilleure productivité.

Réduction de l’absentéisme et des risques psychosociaux : La prise en compte des conditions de travail dans une politique RSE favorise la prévention des risques de santé au travail et réduit le stress. Un environnement de travail plus sûr et plus équilibré permet de réduire l’absentéisme et les arrêts de travail, ce qui améliore la continuité des opérations et les performances.

Attractivité de l’entreprise : Une politique RSE active et visible, incluant la QVCT, renforce l’image de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. Elle devient plus attractive pour les talents, notamment pour les jeunes générations, sensibles aux valeurs de bien-être et d’éthique au travail, favorisant ainsi une équipe compétente et engagée.

Optimisation des performances globales : Une stratégie de QVCT dans le cadre de la RSE crée un cercle vertueux : les salariés sont plus épanouis, leur rendement augmente, et les coûts liés aux tensions internes, aux départs non désirés et aux recrutements baissent. Ainsi, l’entreprise gagne en compétitivité et améliore sa performance globale de manière durable.

En résumé, une politique RSE intégrant la QVCT permet non seulement d’optimiser les performances de l’entreprise, mais aussi de construire un environnement de travail positif et attractif, bénéfique pour les collaborateurs, la société et l’entreprise.

Les tips ?

Voici quelques conseils pratiques pour renforcer la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) au quotidien dans l’entreprise :

Il est essentiel de donner à vos salariés la possibilité de s’exprimer librement sur leurs conditions de vie, tant personnelles que professionnelles. Pour cela, vous pouvez faire appel aux services de VALEOWORK en intégrant l’outil de diagnostic EVOW, qui vous offrira une vue précise sur leurs besoins et attentes.

1
Des pauses
Instaurer des pauses régulières.
2
No-Meeting Days
Organiser des journées sans réunion.
3
Déconnexion
Créer un espace de déconnexion.
4
Des défis
Mettre en place des défis bien-être.
5
Des formations
Offrir des formations sur la gestion du stress.
6
Micro-détente
Encourager la « micro-détente ».
  1. Instaurer des pauses régulières : Encourager les collaborateurs à faire de courtes pauses toutes les 90 minutes pour recharger leur énergie, se détendre et éviter la fatigue. Cela peut être aussi simple qu’une marche rapide, un café ou des exercices d’étirement.
  2. Organiser des journées sans réunion : Les « No-Meeting Days » permettent aux équipes de se concentrer sur leur travail sans interruption. Cela aide à réduire la surcharge cognitive et à libérer des créneaux pour les projets importants.
  3. Créer un espace de déconnexion : Mettre à disposition une salle de repos ou un coin calme où les collaborateurs peuvent se détendre et se déconnecter brièvement des écrans ou du stress. Cela peut inclure des fauteuils confortables, des plantes, ou une bibliothèque.
  4. Mettre en place des défis bien-être : Encourager les équipes à participer à des défis axés sur le bien-être, comme des défis de marche, des ateliers de yoga, ou des sessions de méditation guidée. Ces initiatives peuvent renforcer la cohésion d’équipe tout en favorisant un mode de vie sain.
  5. Offrir des formations sur la gestion du stress : Organiser des ateliers ou des formations sur la gestion du stress et l’équilibre vie pro/perso, pour outiller les collaborateurs à gérer des situations de pression.
  6. Encourager la « micro-détente » : Proposer des mini-activités anti-stress comme 5 minutes de respiration guidée, d’étirements ou de méditation au cours de la journée de travail.
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