Date 28-10-2024 – réalisé par Christophe Grotti – VALEOWORK
L'entreprise et le handicap ?
Obligations Légales ?
Obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) : Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues d’embaucher des personnes en situation de handicap à hauteur de 6 % de leur effectif. En cas de non-respect, elles doivent verser une contribution à l’Agefiph.
Accessibilité : Les entreprises doivent s’assurer de l’accessibilité de leurs locaux, en aménageant les espaces de travail pour qu’ils soient adaptés aux besoins des personnes handicapées.
Préoccupations des Ressources Humaines ?
Recrutement et intégration : Les RH doivent surmonter certains biais et sensibiliser les équipes pour garantir une inclusion véritable des personnes handicapées.
Maintien dans l’emploi : Les RH doivent être vigilants pour adapter les postes de travail et garantir que les conditions de travail permettent aux personnes handicapées de rester en poste, surtout en cas de handicap évolutif.
Sensibilisation et formation : Les entreprises investissent dans des programmes de sensibilisation pour les équipes, afin de briser les stéréotypes et créer un environnement inclusif.
Les tips ?
Les différentes problématiques face au handicap :
- Combien de personnes sont en situation de handicap dans l’entreprise ?
- Comment les identifier ?
- Comment mener une politique d’entreprise favorisant le handicap ?
Combien ? Parfois difficile à savoir. Le handicap peut toucher de nombreuses personnes, y compris celles dont la situation n’est pas visible. Certaines, en raison d’une perception limitée du handicap, peuvent ne pas se reconnaître dans cette catégorie.
Comment les identifier ? 2 possibilités :
Solution longue
Solution rapide
Comment mener une politique d’entreprise favorisant le handicap ?
- Adaptation des postes : Aménager des postes de travail avec des équipements spécifiques (logiciels adaptés, mobilier ergonomique, etc.).
- Accords d’entreprises : Formaliser des accords favorisant l’intégration du handicap, et mobiliser des référents handicap pour accompagner les collaborateurs.
- Collaboration avec des partenaires : Faire appel à des organismes spécialisés, comme Cap emploi, VALEOWORK, ou collaborer avec des associations (Association le jour d’après) pour recruter et former des talents en situation de handicap.
- Sensibilisation interne : Organiser des journées de sensibilisation pour impliquer l’ensemble des collaborateurs et favoriser une culture inclusive. Sensibilisez le ou les salariés sur l’engagement de l’entreprise vis à vis du handicap. En effet la demande de la RQTH est très importante pour l’entreprise en terme de soutien financier et charges et un avantage non négligeable pour le salarié.
