Réussir le retour et maintien dans l’emploi
(mise à jour le 30-04-2025) Réussir le retour et maintien dans l’emploi des personnes en situation de fragilité Depuis de nombreuses années, la problématique du retour et du maintien dans l’emploi après un arrêt de longue durée représente un enjeu sociétal. Que ce soit dans …
Burn-out, Bore-out, Brown-out, Symptômes, causes, solutions, tips
Burn-out, Bore-out, Brown-out 1. Burn-out (Syndrome d’épuisement professionnel) Le burn-out est un état d’épuisement physique, mental et émotionnel dû à un stress chronique au travail. Il survient lorsque les exigences professionnelles dépassent les ressources de l’individu, le poussant à un état de fatigue extrême et …
QVCT Qualité de Vie et Conditions de Travail
QVCT Qualité de Vie et Conditions de Travail La QVCT, ou Qualité de Vie et Conditions de Travail, désigne l’ensemble des conditions dans lesquelles les salariés exercent leur activité professionnelle au sein d’une entreprise. Quel engagement pour l’entreprise ? Cela englobe plusieurs aspects, notamment : …
Remédier à l’absentéisme et au présentéisme
L’entreprise est confrontée aux problématiques de l’absentéisme (dont + de 60% sont liées à la maladie) et de présentéisme dont la conséquence à un coût direct et indirect. 25 % des Français présentent un désengagement invisible dans leur entreprise. En France, en 2012, le taux …
Cancer et entreprise
Cancer et entreprise Selon des données générales, environ 40% des cancers sont diagnostiqués chez des personnes en âge de travailler (moins de 65 ans), ce qui suggère que de nombreuses personnes atteintes de cancer continuent de travailler. Quelques chiffres Selon les sources de l’INCA, cinq …
RQTH – Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un dispositif clé en France pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. …
Le burn out maladie professionnelle
Le Burnout est lié à un surmenage et à un état de fatigue physique, émotionnel et psychologique. Le phénomène de burn-out n’est pas nouveau et il a été identifié depuis les années 70. …
Investir dans l’humain
Une belle phrase qui pourtant en dit long sur sa singularité. En effet, un grand nombre d’entreprises sont encore à la marge et préfèrent rester sur un mode de management orienté sur la production, sans vraiment tenir compte du plus important : « L’humain », …
Le capital humain au service de la santé de l’entreprise
Valoriser le capital humain au service de la santé de l’entreprise Cette phrase est loin d’être dénuée de sens et de nombreuses enquêtes effectuées en entreprise pour évaluer le bien être des salariés ont montré que si les salariés sont bien traités. L’entreprise peut aisément …
