Cancer et entreprise

Cancer et entreprise : agir ensemble

Un salarié sur deux sera confronté au cancer durant sa vie active. Que ce soit en tant que patient, proche aidant ou manager, la maladie impacte profondément le monde du travail. Valeowork accompagne les entreprises avec une approche globale : sensibilisation, prévention, coaching, formation et maintien dans l'emploi.

Nos experts en santé et travail interviennent auprès des dirigeants, des RH, des managers et des salariés pour construire un environnement de travail inclusif, bienveillant et performant face à la maladie.

Sensibilisation

Briser les tabous autour du cancer en entreprise est la première étape vers une culture de santé inclusive. Beaucoup de salariés malades ou en rémission hésitent à en parler par peur du regard des collègues ou d'une mise à l'écart professionnelle.

Ateliers de sensibilisation

Nous animons des ateliers collectifs pour sensibiliser les équipes et les managers à la réalité du cancer au travail, lever les préjugés et créer un cadre de parole sécurisé.

Communication interne

Nous aidons les entreprises à construire une communication interne adaptée : comment parler du cancer sans stigmatiser, comment informer sans envahir.

Chiffres clés & prise de conscience

1 salarié sur 2 sera concerné par le cancer durant sa vie active. 400 000 nouveaux cas diagnostiqués chaque année en France. Nos interventions s'appuient sur ces données pour ancrer la réflexion dans la réalité.

Culture inclusive

Sensibiliser, c'est aussi valoriser les bonnes pratiques déjà en place et construire une politique RH qui intègre la santé comme levier de performance durable.

Prévention

La prévention en entreprise face au cancer repose sur la capacité à repérer les signaux faibles et à agir avant que la situation ne se dégrade. Valeowork accompagne les entreprises dans la mise en place d'une démarche de prévention primaire, secondaire et tertiaire.

Les 3 niveaux de prévention que nous adressons :

Prévention primaire : réduire les facteurs de risque liés au travail (stress, surcharge, isolement) qui peuvent aggraver une situation de maladie.
Prévention secondaire : détecter précocement les fragilités chez les salariés via notre audit EVOW et des entretiens individualisés.
Prévention tertiaire : accompagner les salariés en arrêt maladie pour préparer un retour au travail progressif et sécurisé.

Nos outils de prévention :

Diagnostic santé entreprise via la plateforme EVOW
Entretiens de prévention avec les managers et les RH
Identification des salariés en situation de fragilité
Mise en place de plans d'action préventifs sur mesure
Coordination avec la médecine du travail

Coaching

Le coaching individuel et collectif est au cœur de notre approche. Face au cancer, chaque salarié vit une expérience unique. Notre équipe de coachs certifiés, spécialisés en santé et travail, accompagne aussi bien le salarié malade que son manager ou ses collègues.

Nous intervenons à toutes les étapes : pendant la maladie, lors du retour au travail et dans la durée pour ancrer les nouvelles postures professionnelles.

Coaching individuel du salarié :

Reconstruction de l'identité professionnelle après la maladie
Gestion de l'annonce au manager et aux collègues
Retrouver confiance et motivation au travail
Anticiper et préparer le retour à l'emploi
Gestion du stress et de la fatigue post-traitement
Redéfinir son projet professionnel si nécessaire

Coaching du manager et des équipes :

Comment accompagner un collaborateur malade sans discrimination
Gérer l'absence et maintenir la cohésion d'équipe
Préparer le retour du salarié avec bienveillance et efficacité
Ateliers collectifs de cohésion autour de la santé au travail

Formation

Valeowork est organisme de formation certifié Qualiopi. Nos formations sur le cancer et le travail s'adressent aux équipes RH, aux managers et aux dirigeants qui souhaitent monter en compétences sur ces sujets sensibles et réglementaires.

Toutes nos formations sont finançables par les OPCO et adaptées sur mesure aux problématiques de votre entreprise.

Formation managers

Comprendre le cadre légal, adopter la bonne posture, maintenir le lien avec le salarié absent et préparer son retour dans les meilleures conditions.

Formation RH et dirigeants

Maîtriser les obligations légales (RQTH, aménagement de poste, médecine du travail), construire une politique de santé au travail efficace et conforme.

Certification Qualiopi

Valeowork est certifié Qualiopi n° 76341074634. Vos formations peuvent être prises en charge par votre OPCO, réduisant ainsi votre investissement.

Sur mesure & en présentiel ou distanciel

Chaque formation est conçue en fonction de votre secteur, de vos enjeux et du profil de vos équipes. Interventions en France, Suisse, Canada, Bruxelles et Luxembourg.

Handicap & maintien dans l'emploi

Le cancer est reconnu comme un handicap au sens de la loi du 11 février 2005. À ce titre, les salariés peuvent bénéficier de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), ouvrant droit à des aménagements de poste, une protection renforcée et des aides financières.

Valeowork accompagne les entreprises et les salariés dans toutes les démarches liées au handicap invisible lié à la maladie chronique et au cancer.

Accompagnement RQTH du salarié :

Information et conseil sur la démarche RQTH
Accompagnement dans la constitution du dossier MDPH
Sensibilisation du salarié sur ses droits et protections
Suivi post-RQTH : aménagement du poste, temps partiel thérapeutique

Accompagnement de l'entreprise :

Mise en conformité avec les obligations légales (6% RQTH, DOETH)
Conseils pour l'aménagement des postes de travail
Coordination avec le médecin du travail et le service RH
Construction d'une politique handicap valorisante et sincère
Sensibilisation des équipes au handicap invisible

Prêt à agir pour la santé de vos équipes ?

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