Vous étiez cadre, manager ou dirigeant(e). Le cancer a tout bousculé.
Reconstruire votre identité professionnelle exige un accompagnement à la hauteur de votre parcours.
Le retour au travail après un cancer est une épreuve universelle. Mais pour un cadre, un manager ou un dirigeant, les enjeux sont d'une nature particulière — image, légitimité, performance attendue, solitude du poste. CO-RESILIENCE® Leaders a été conçu spécifiquement pour vous.
Le programme CO-RESILIENCE® est actuellement évalué dans une étude de recherche scientifique menée avec l'Institut du Cancer de Montpellier (ICM) — première étude mondiale sur le retour à l'emploi après un cancer. Il s'appuie sur plus de 15 ans d'expérience auprès de cadres et dirigeants en France, Suisse et Canada. Une démarche rigoureuse, profondément humaine et strictement confidentielle.
Des défis spécifiques que les accompagnements généralistes ne traitent pas.
Vous qui étiez une référence, vous craignez désormais de ne plus être à la hauteur. Le regard des équipes et des pairs pèse lourd au retour.
Vous ne pouvez pas vous permettre que votre situation soit connue dans votre secteur ou votre réseau. L'accompagnement doit être hermétique.
On attend de vous une reprise immédiate et sans faille. Mais votre énergie, vos priorités et votre rapport au travail ont profondément changé.
Le cancer force une introspection profonde. Continuer dans ce rôle ? Pivoter ? Entreprendre ? Ces questions méritent un espace dédié et sécurisé.
Comment parler à votre DRH, votre conseil d'administration, vos associés ou votre équipe ? La communication stratégique est un art délicat.
À votre niveau, peu de personnes comprennent la complexité de votre situation. Vous avez besoin d'un espace confidentiel où parler librement.
Strictement individuel. Adapté à votre secteur, votre niveau de responsabilité, votre calendrier et votre pays.
CO-RESILIENCE® est le seul programme de retour à l'emploi après cancer à faire l'objet d'une étude clinique internationale, menée en partenariat avec l'Institut du Cancer de Montpellier (ICM). Une première mondiale — qui valide rigoureusement l'efficacité de notre approche. Pour vous, cela signifie un accompagnement mesuré, documenté et reconnu par la communauté médicale et académique internationale.
Des cadres et dirigeants issus de ces organisations ont bénéficié du programme CO-RESILIENCE®
Des cadres et dirigeants qui ont traversé l'épreuve et reconstruit leur trajectoire avec CO-RESILIENCE®.
« J'étais directrice d'une équipe de 40 personnes. Après 14 mois d'arrêt, je ne savais plus qui j'étais professionnellement. CO-RESILIENCE m'a aidée à reprendre confiance en ma légitimité, à construire mon discours de retour et à retrouver ma place avec une clarté et une sérénité que je n'avais jamais connues. »
« La confidentialité était non-négociable pour moi. J'ai pu travailler sur mon repositionnement en toute discrétion, et comprendre que mon parcours après le cancer pouvait devenir une force — et non une faiblesse — dans mon leadership. »
« Je pensais devoir cacher ma maladie à tout prix. L'accompagnement m'a aidée à trouver la juste posture — ni tout dire, ni tout cacher — et à piloter ma reprise comme j'aurais piloté un projet stratégique. La méthode est rigoureuse, humaine et profondément efficace. »
Un premier entretien confidentiel de 30 minutes, sans engagement.
Vous parlez à un expert VALEOWORK — pas à un commercial.
Premier échange confidentiel · 30 min · Réservé aux cadres & dirigeants
